学校的骨干力量，在推动学校发展和落实教育改革方面具有重要的作用。为进一步拓宽教师成长发展渠道，通过搭建管理岗位培养这一工作平台，使学校具有一定组织协调能力的骨干教师、后备干部、新任中层干部在学校的指导下，能浸润式学习学校德育、教学、校务、师训、总务等管理工作，特开展朱家角小学“勤朴致远”管理岗位教师跟岗培养活动，为期一年。2023年10月9日下午，在党建活动室开展了启动仪式，由许雯副校长主持活动。

首先由陈勤凤书记为大家解读了《朱家角小学“勤朴致远”管理岗位教师跟岗培养实施方案》，并宣布跟岗名单、颁发导师证书。校务办副主任沈丹美老师为大家做了管理手册填写说明。

随后许副校长为老师们荐书：《学校管理的50个案例》、《第五项修炼》。她鼓励老师们多阅读，提高青年跟岗教师的管理能力和领导水平，为学校的发展注入新的活力。

跟岗教师代表谢建林在发表感言中谈到，在这个重要且极具挑战性的工作中，一定会多向前辈们学习，不忘初心，砥砺前行，不断提升自己的管理能力，为学校的未来发展出力。导师代表盛林辉在发言中说到：一要明确职责，做好学校管理工作的桥梁作用。二要做细工作，将学校工作推上更高的台阶。三要讲原则，有大服务意识。

最后陈书记做总结讲话。她说到：教师一要不忘初心，坚定信念。二要潜心学习，敢于创新。三要胸怀大局，关注细节。希望学校事业发展与老师们的个人成长双向奔赴，尽快成为一名懂教育、善管理、能落实的管理者，助推学校未来发展。

启动仪式过后，跟岗老师们都表示要铆足劲儿，奋力前行，都希望通过培训加强自己对学校发展战略的理解，提升在组织协调、团队管理、决策执行、沟通协调等方面的能力。

撰文：王静

审核：陈勤凤